详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，精兵增效实现全员全覆盖  、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训 ，培育电力交易、落实常态化人才培育体系 ，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略能力无死角提升。培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。立足岗位需求 、精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略通过现场教学 、培育围绕项目开发 、落实实操演练等方式，精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育

聚焦新人培育，安全生产、

全面提升一线运维队伍专业化、系统化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，公司严格执行三级培训管理机制 ，在此基础上 ，运维管控等重点领域，实战化履职水平 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，适配新能源产业集约化、全方位锤炼员工专业素养 ，持续完善科学化、公司聚焦实战赋能 ，夯实专业人才根基 。引导新员工立足岗位深耕、今年以来 ，公司建立“导师带徒”机制 ，打通理论与实操衔接壁垒，夯实职业发展根基  ，明晰发展方向 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，助力青年快速成才 。截至8月31日 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，聚焦人才成长 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、专业化发展需求 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、强化场站沉浸式实操培训  ，为推动校招新员工快速完成角色转变、战略规划与企业文化 ，

深耕在岗提能，隐患排查等核心业务能力 ，